•  

    Créez comme vous êtes.

     

    OpenLab + [ vos Employés + vos Processus ] = INNOVATION

  • Les êtres humains sont des réservoirs de créativité.

     

    Les organisations sont trop souvent des machines à broyer les bonnes idées.

     

    Pourtant en travaillant simultanément sur l'humain et son environnement de travail,

    on arrive à libérer le potentiel créatif des entreprises.

     

    OpenLab transforme votre culture d'innovation dans le respect de votre identité.

     

    Créez comme vous êtes.

  • Approche

    Nous créons des instants.

    Tous les moyens sont bons pour réveiller la curiosité et amener les mentalités à évoluer.

     

    Nous carburons à l'action.

    Par des succès rapides, nous permettons aux cellules de changement de polliniser l'organisation.

     

    Nous chaussons vos souliers.

    Parce que vous êtes singulier, nous adaptons nos recettes à votre réalité.

  • Services

    PRENDRE LE POULS

    L'indice de maturité de l'innovation (IMI) développé par OpenLab permet d'identifier, dans votre organisation, les catalyseurs et les freins à votre démarche d'innovation. Les interventions prioritaires vous sont précisées dans un plan d'action détaillé portant sur l'engagement, le capital humain et votre écosystème.

    Vision

    stratégique

    Leadership

    des gestionnaires

    Implication

    des employés

    Écosystème

     

  • SOUTENIR VOTRE TRANSFORMATION

    OpenLab accompagne la transformation de vos processus au travers de 4 grands vecteurs accélérateurs d'innovations.

    Développement

    des compétences

    Technologies

    de l'information

    Mécanismes

    de collaboration

    Communication

     

  • RÉALISER VOS IDÉES

    De l'intention à l'innovation, OpenLab stimule votre processus créatif en insufflant l'esprit startup à votre organisation.

    Gestion

    des risques

    Esprit

    startup

    Intrapreneuriat

     

  • Équipe

    MARC DADOUR

    Marc possède un esprit analytique et une approche pragmatique de l'organisation du travail. Il a su influencer des organisations manufacturières et de services à voir et penser les choses autrement pour aller au-delà des a priori. Il est persuadé que la performance des entreprises passe par l’innovation et que celle-ci repose essentiellement sur le facteur humain. Or pour innover, il faut des gens heureux au travail. C’est là son leitmotiv.

     

    • D.E.S.S. en gestion de la chaîne logistique et des approvisionnements

    STÉPHANIE GUÉRIN

    Stéphanie sait réunir les conditions gagnantes pour permettre aux humains d’atteindre leur potentiel maximal. Elle est intervenu dans différents milieux pour agir sur la culture, les comportements, la communication et l’environnement de travail. Passionnée, efficace et connectée aux besoins réels des être humains, elle croit que la distance qui nous sépare du bonheur est toujours plus courte qu’on croit. Sa mission est de réduire cet écart, chaque fois que c’est possible.

    • Doctorante en psychologie organisationnelle

    JONATHAN SUARD

    Jonathan amène les organisations à bâtir des contextes favorisant la réussite des projets technologiques. Il allie son expérience en développement logiciel à une vision stratégique des opérations et des affaires. Ses interventions portent à la fois sur des aspects stratégiques, structurels et tactiques tel que les interactions humaines, la satisfaction des acteurs, la qualité des produits et l'amélioration continue des outils et techniques, ce qui permet aux innovations d'émerger.

     

    • Executive M.B.A.
    • Ingénieur en technologie de l'information et du management

     

    SÉBASTIEN TÉMOIN

    Sébastien possède une pensée stratégique et une vision systémique des écosystèmes qui l’ont amené à mettre sur pieds des modèles d’évaluation de la maturité des processus organisationnels et à conseiller des organisations sur leur mise en oeuvre. Créatif passionné d’innovation, toujours à la recherche de l’excellence, il accompagne les organisations dans l’évaluation et la mise en œuvre de mécanismes soutenant la culture d’innovation.

     

    • M.B.A. en administration
    • D.E.S.S. en gestion de la chaîne logistique et des approvisionnements
  • Contact

    Nous avons hâte de vous lire.